SEO優(yōu)化做什么？企業(yè)網(wǎng)站能從SEO優(yōu)化中得到什么？ 

總有人問我們，“SEO做什么？”怎么做SEO？”每次面對這樣的問題，我總覺得無話可說，想了半天給出的答案，卻總聽到“太空泛”、“沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容”、“說的和不說的一樣”等字眼，這讓我們對SEO的工作更加感到無奈。 

SEO的關(guān)注度在2011年6月27日和2011年7月3日達(dá)到頂峰。隨著社交媒體營銷、社交媒體優(yōu)化、SMO等一系列術(shù)語的出現(xiàn)，SEO在大家心目中的知名度逐漸降低，近年來關(guān)注度趨于穩(wěn)定甚至下降。

撕下外面神秘的面紗，SEO離我們想象的高度還很遠(yuǎn)。我們的眼睛一直盯著搜索引擎。在業(yè)余時(shí)間，我們還將學(xué)習(xí)用戶體驗(yàn)、市場營銷、數(shù)據(jù)分析、PPC、SEM等。

我們的大部分工作都花在分析搜索引擎流量、流量入口、源關(guān)鍵字、網(wǎng)站結(jié)構(gòu)、內(nèi)容分析、分析甚至猜測搜索引擎算法上。然后我們可能會拿出一點(diǎn)我們的分析結(jié)果來與企業(yè)、編輯、產(chǎn)品、技術(shù)等進(jìn)行溝通，在這方面，也許我們會對產(chǎn)品起到類似的作用，但不同的是，產(chǎn)品分析是關(guān)于用戶、用戶體驗(yàn)的，站在一個(gè)“更高”的層次來分析網(wǎng)站。我們主要關(guān)注搜索引擎和流量入口。如何在更大程度上獲得來自外部和搜索引擎的流量？在這個(gè)過程中，要保證網(wǎng)站的質(zhì)量，就必須保證網(wǎng)站的健康發(fā)展，盡量減少對用戶體驗(yàn)的不利影響。



SEO優(yōu)化做什么？企業(yè)網(wǎng)站能從SEO優(yōu)化中得到什么？

在產(chǎn)品經(jīng)理看來，我們經(jīng)常會在網(wǎng)站結(jié)構(gòu)、URL規(guī)則、頁面鏈接、導(dǎo)航等方面給出指導(dǎo)，或者在網(wǎng)站上添加一些難看的按鈕和無關(guān)緊要的功能，或者刪除、修改一些網(wǎng)站模塊，改變頁面布局，還經(jīng)常會在代碼、服務(wù)器等方面提出一些莫名其妙的建議，然而，我們的建議只是提高網(wǎng)頁和鏈接的數(shù)量，改變網(wǎng)頁的同質(zhì)化。從這些方面來看，產(chǎn)品“討厭”我們。在產(chǎn)品經(jīng)理看來，是我們放慢了產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)度，延長了產(chǎn)品的上線時(shí)間，是產(chǎn)品故障的不確定風(fēng)險(xiǎn)之一。”千里之堤破蟻穴”，我們要用殺蟲劑無數(shù)次地殺死所謂的“害蟲”！

在手術(shù)的眼中，我們無疑可愛多了。我們將提出一些看似深?yuàn)W而神秘的理論，一些合理或看似可行的建議來提高網(wǎng)站流量。我們將幫助運(yùn)營部門分析網(wǎng)站流量下降或上升的原因。如果是這樣，毫無疑問，我們與該行動(dòng)的合作是愉快的。但事實(shí)并非如此，我們總是抱怨操作，編輯對于網(wǎng)站的更新速度、關(guān)鍵字的選擇、SEO標(biāo)題的撰寫、描述的獨(dú)立性和原創(chuàng)性、內(nèi)部容量等方面不盡如人意，而且我們不能讓每個(gè)網(wǎng)站運(yùn)營商在工作中完全結(jié)合SEO知識進(jìn)行內(nèi)容更新，工作安排，其實(shí)在我們的理解中，我們不能讓手術(shù)這么做。這樣做的結(jié)果只能為了優(yōu)化而優(yōu)化。我們也擔(dān)心SEO對用戶搜索體驗(yàn)和頁面瀏覽體驗(yàn)的影響。

就是這樣一個(gè)職業(yè)，這樣一個(gè)崗位，我們每天都在忙著數(shù)據(jù)采集與監(jiān)控、關(guān)鍵詞分析、流量源分析、網(wǎng)站結(jié)構(gòu)分析、TKD寫作、URL結(jié)構(gòu)分析、外部鏈導(dǎo)入、友好鏈接協(xié)商、頁面同質(zhì)化問題方案、內(nèi)容整合、搜索引擎算法測試等工作。，尋找是否有更大的流量源入口，同時(shí)我們還將為網(wǎng)站改版、網(wǎng)站拆解、專題、頻道修改、新站、關(guān)鍵詞布局調(diào)整、新產(chǎn)品支持等提供支持，我們不僅需要主動(dòng)提出需求，同時(shí)也需要產(chǎn)品、技術(shù)和運(yùn)營的支持。同時(shí)，我們將接受來自產(chǎn)品和運(yùn)營的需求，提供我們的支持。

在整個(gè)公司里，我們渴望被重視，但也不敢被重視。一個(gè)純粹專注于優(yōu)化的公司不是一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的公司。我們希望在各部門的溝通與合作過程中，能夠占有一席之地，擁有足夠的話語權(quán)。同樣，我們也希望能得到領(lǐng)導(dǎo)、同事甚至每個(gè)人的認(rèn)可、尊重和歸屬，為我們的榮耀，我們會把時(shí)間和精力投入其中，并為之奮斗。但請從正確的角度看待我們和我們的工作。